採用情報
募集職種 ケアマネージャー
必要資格 介護支援専門員 （未経験者相談によって可、経験者優遇）
待遇 週休２日制 （土、日、祝日、夏季、年末年始等）
フレックスタイム制度導入
在宅ワークOK
直行直帰OK
給与待遇 月額22万～35万 （2022年度平均年収 452万円）
各種手当あり
賞与あり （２０２３年度平均年間支給月数 4.5か月）
インセンティブ制度あり （プラン数連動、チーム全体連動等各種あり）
企業年金制度（確定給付年金）導入
退職金制度あり
スマートワークスタイル導入（フレックスタイム、在宅ワーク、直行直帰 推奨）
勤務地 静岡県藤枝市青木２－8－13 青木ビル２F
在宅勤務可のため藤枝市外の方歓迎！ 静岡市、島田市、牧之原市、清水区、吉田町等OK
２０２４年９月１日浜松エリア進出決定 浜松サテライトオフィスOPEN予定
業務内容 ケアプランの作成、介護相談等、ケアマネージャー業務全般
応募方法 電話連絡後、履歴書持参面接
連絡方法 coco.honbu@gmail.com
054-639-7686
2019年４月に藤枝市にオープンした居宅介護支援に特化した事業所です。
2024年6月現在、在籍CM数20名（うち主任CM12名）
時と場所にとらわれない自由なワークスタイルで、お客様の満足度を最大化させる！
これがココケアのワークスタイルです。
私たちケアマネージャーにはこの3つが重要と考えています。
１．お客様ファースト
２．高いプロ意識と責任感
３．自由なワークスタイル
そのための仕組みがこちら。。。
①フレックスタイム制度の導入
フレックスタイムとは「始業や就業の時間を社員が自分で自由に決めることができる働き方」のことを指します。
社員の価値観やライフスタイルが多様化する中で、柔軟な労働の仕方を実現するというニーズにこたえる形で設計された
制度です。弊社では10：00－15：00をコアタイム（勤務しなくてはならない時間）と定め、コアタイム以外の時間帯で
勤務時間をきめることが可能です。
②在宅ワーク
モバイル、クラウドといったシステム導入により在宅ワークが可能です。
テレビ電話会議やスマートフォンやクラウドネットワークを駆使してお客様にとって、あなたにとって
ベストなワークスペースを選んでください。
③直行直帰、在宅ワーク
オフィスへの出勤義務はありません。
どうぞお客様のお宅に直接訪問してください。毎日の通勤は果たしてべストな選択でしょうか？
オフィスへの通勤よりベストな選択で
時間を有効化しましょう。時間はあなたとお客様のために有限です。
既存の働き方から脱却し、より生産性向上にフォーカスし、あなたのベストパフォーマンスを
バックスアップします。
④チームケアマネージメント
経験豊かな主任ケアマネージャー中心にお互いのノウハウ、事例、情報は常に共有されます。
オフィスはもちろん、ZOOM、SNSを駆使しますので、各自がどこにいても、いつでもつながることができます。
ミーティングや事例共有、不安や疑問もいつでも相談できます。
週1のリアル会議で顔合わせたコミュニケーションの機会も敢えて設けています。
オンライン、オフライン（オフィス出社）どちらでも、どこでも一致団結できる、ハイブリットな
チームケアマネジメントを実践しています。
⑤カスタマーダイレクト
お客様が直接私たちを評価していただきます。
定期評価制度（サービスクオリティチェック：SQC）を実施し、私たちのサービスレベルにご満足いただいているか
改善すべき点はないか。
常にお客様に評価していただくことで、質の高いケアマネージメントを提供したいと考えています。
⑥インセンティブによる報酬体系
ひとり一人の頑張りは毎月保有するプラン数やチームで算定する加算などにより
個人ごと評価される仕組みです。
通常の固定給、賞与に加えたインセンティブによる報酬体系で報いる給与システムを導入しています。
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★ベテラン60歳以上の方も大歓迎★
定年を迎えた方でも給与水準は現役時代と変わりません。むしろインセンティブにより頑張った分は評価される仕組みです。
例えば、、、月35件以上を担当し、まだまだ稼ぎたい方、前職以上に頑張りたい方、、、
逆に自分のペースで月30件のお客様だけをコンスタントに担当していきたい、、、
さらに、、フルタイムではなく働く時間を抑えて、月20件だけ担当したい、、、
などなどあなたの働き方、時間軸、経済的モチベーションなど多様なニーズに合わせることが可能です。
★未経験の方も大歓迎★
弊社には経験豊かなCMが20名在籍していますので、ご安心ください。
丁寧な導入研修、OJT、教育スキームをご用意しています。
顧客数月７００名を超え、様々なケース対応、知見やノウハウが共有されています。
これらの豊富なノウハウを吸収することにより、あなたは早期に飛躍的な成長を実感できるはずです。
★子育て中の方、介護をしながら働きたい方★
会社指定の会議以外出勤の義務はありません。
フッレクスタイム制度により出退勤時間は自己管理していただきます。
事務所への帰社義務もありませんので原則直行直帰を推奨しています。
在宅ワーク中心のスタイルですので時間を有効に活用できます。
例えば育児休暇の取得等、長期間休職する場合には２０名のケアマネージャー分担してフォローできますので
心置きなく子育てに向き合うことができます。